史上最佳女性就业环境…冰岛

经济学人杂志在国际妇女节前公布的最新女性就业环境─“玻璃─天花板指数”排名显示，2015年冰岛在29国中独占鼇头，其他北欧国家也都名列前茅，亚洲的日本、土耳其及韩国则敬陪末座。另外，女性在全球职场的机会迄未出现明显的进展。

经济学人于2013年编制“玻璃─天花板指数”，评比项目包括女性受高等教育机会、劳动参与率、薪资水准、商学院申请难易、女性高级主管比率及育婴成本等。今年又新增“全薪陪产假”一项。

北欧国家女性就业率与男性相当。在冰岛，上市公司董事中有44%为女性，其他北欧国家的比率也相当高；芬兰49%的女性有大学以上学位，男性只有35%；挪威的性别薪资差距最小，仅6.3%，还不到经济合作发展组织（OECD）平均水准15.5%的一半。瑞典44%的国会议员为女性，是全世界最高者之一。

匈牙利的性别薪资差距最小，仅3.8%，且母亲有71周的全薪产假，而育婴成本也最低。

在日本、土耳其及韩国，男性受高等教育、职场地位及取得高阶职位的机会仍远高于女性，薪资差距也大，在性别平等上还有长路要走。

男性陪产假方面，OECD各国父亲的全薪陪产假仍普遍甚短，平均仅八周，而美国在内的九国没有陪产假。日、韩则提供最长的陪产假，超过50周，主因鼓励生育。日本新法律规定，父亲与母亲在子女出生的14个月内，两人都能有最高一年的带薪陪产假，不过父亲真正“拿假”的数字仍偏低。

去年女性出任上市公司董事的比率提高2.5个百分点，为18.5%，但女性占有的高阶管理职位仍不到总数的三分之一，且集中在人力资源、公关、财务及管理部门。美国女性出任董事的人数虽低于欧洲，但担任执行长或财务长的机率却较高。

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