面试要成功 该自吹自擂吗？

（Pixabay）

美国有机连锁超市Whole Foods Market共同执行长罗伯（Walter Robb）最近接受华尔街日报访问，他提到面试就是说服公司自己是某个职务的最佳人选。同时很重要的是，别对自己的能力，表现出过度自信或空想。

罗伯说，他不会雇用具备这种性格特质的人—不够谦虚与过度自吹自擂。

而Whole Foods不是唯一一家对傲慢自大如此谨慎的企业。

根据纽约时报，谷歌（Google）也同样看重谦虚。谷歌人力营运资深副总裁波克（Laszlo Bock）表示，谷歌想请的人，是那些当别人有更好构想时，可以欣然接受的人。

波克说：“最成功的谷歌人，对自己的观点坚定狂热。但当你说‘这里有新的状况’时，他们会说‘哦，好吧，情况改变了，你是对的’。你需要这个人同时具有强大与微小的自我。”

所以，在工作面试时，究竟要如何达到自信与谦虚的平衡？

哈佛商业评论（Harvard Business Review）的巴多尼（John Baldoni）写到，提及同事在解决问题上的贡献是很重要的，而不是只说自己。

富比士杂志（Forbes）则建议除了推销自己，也要推销自己的价值观，意思是表现出自己对于其他人与整体组织的成功，可以作出哪些贡献。

当然有些主管希望见到自信满满与自我宣传的应征者。例如，甲骨文（Oracle）共同创办人与前执行长艾里森（Larry Ellison）曾经要求负责招募的人员，询问应征者他们是不是自己所知道最聪明的人，如果回答是，就雇用他们。

最终，面试成功的关键，可能在于了解自己的听众。可能性比较高的是，公司希望应征者带着几分谦虚，但对于公司需要的某些人格特质或技能，也希望听到一番自赞自夸。