华为201万年薪在科技公司是怎样水平，对比美国硅谷薪资

华为能有今天，绝对有原因。对人才的尊重，在华为不是口号。点赞，中华有为

重赏之下必有勇夫！


一个企业的内、外发展规律是否真正认识清楚，管理是否可以做到无为而治，这是需要我们一代又一代的优秀员工不断探索的问题。只要我们努力，就一定可以从必然王国走向自由王国。

——任正非

任正非

背景：华为天才少年项目招进4名天才

华中科技大学获悉，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。

华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。

张霁

目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是

钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）

秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、

左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、

张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。

华科是华为的娘家，华为是华科的东家

入选的4人之中有3人华中科技大学计算机专业学习，这几名天才的履历确实是妥妥的学霸，但是国内其他高等学府也不乏这类天才，为什么华为对华中科技大学“情有独钟”呢？这要从华为几位元老和华科大的渊源说起。

一、“工号0002”郑宝用

在华为公司，任正非的工号是0001，郑宝用工号是0002，绝对是元老级的人物。郑宝用1987在华中理工大学（现华中科技大学）毕业并获得硕士学位。

郑宝用

他先后主持华为公司几代程控交换机的设计与开发。主要有：

• HJD4(500门)程控用户机，该机采用了光电电路和高集成器件，被邮电部评为国产同类产品质量可靠用户机，这也是华为第一款自主研制的交换机；
• JKl000空分程控端局用交换机，为我国广大农村中小城镇开发的中小容量型，被邮电部评为国内同类机器中处十技术领先水平；
• C&C08(2000门)数字局用交换机，获1995年度广东省科技进步一等奖；
• C&C08万门数字局用交换机，被邮电部鉴定为国内外同类机型中处于技术先进水平，该项目被列入国家火炬计划。

语音程控交换机

万门语音交换机的研制成功也彻底打破了外国交换机厂家如思科、诺基亚、阿尔卡特把持中国语音交换机的局面，帮助华为顺利成为中国通信设备制造的第一名。

二、“华为太子”李一男

李一男

有“华为太子”之称的李一男，带领一帮华科人完成了关键产品的研发 。李一男在25岁时已是10个亿产值的华为公司副总裁，30岁时他已协助把华为带过了200亿的大关。

他一举一动都会影响华为的发展方向：程控交换机、几十个G的波分传输、代表未来的数据通信、通信技术的皇冠GSM、CDMA、数千人的招聘计划、盛大的市场策划、全球性的市场扩张战略的拍板，李一男都是核心决策层中的一员，甚至很多时候就是直接来自于他的决策。

三、同舟共济，华科大和华为签署战略合作协议

华为的发展和壮大过程中华科人起到了关键作用，在2019年5月华为遭到美方不公正的制裁后，华为和华科大签署战略合作协议，徐文伟在签约仪式上说华为与华中大具有深厚的合作友谊，华为的发展离不开华中大长期以来的支持。

因此有人说，华科是华为的娘家，华为是华科的东家。

华中科技大学

201万年薪在行业内算什么水平？

一、201万年薪相当于刚毕业的博士生工资11倍

据梧桐果相关数据显示，博士学历层次的岗位薪酬为15355元，硕士学历层次的岗位薪酬为8777元，本科学历层次的岗位薪酬为5999元，相较于硕士学历层次与本科学历层次之间的岗位薪酬差距，博士学历层次与硕士学历层次之间的岗位薪酬差距更大，平均薪酬差达6721元。

按照这个工资标准来算，华为“天才少年”最高一档年薪201万元相当于是一般博士生年薪的11倍，绝对是属于高薪了。

二、两百万年薪跟全球其他科技公司相比到底处于什么水平？

目前世界上科技企业最密集的地区肯定是在美国硅谷了，这里聚集了众多世界著名的互联网公司，苹果、谷歌、IBM、微软、宝马、迪士尼、亚马逊等公司都在这里。

在美国硅谷，工程师的平均年薪在15万年薪左右，另外还有奖金和股票收入，30万美金年薪——和200万人民币相当——差不多就是一个高级工程师的水平。换言之，如果这4位天才放弃在国内就业，选择去美国硅谷发展，他们逆天的学习能力是很有可能实现的。

美国硅谷

201万年薪招聘天才少年，凸显人才重要性和企业全球化战略

华为在人力资源上一直重视人才的作用，人才在华为的生存和发展壮大的过程中起了决定性的因素，201万这个天价薪酬即使放在美国硅谷也是极具竞争力的，凸显了华为求贤若渴。

在研发投入上，华为也是遥遥领先的。根据欧盟的统计，2019年华为在研发费用上的投资超过113亿欧元，远远超过腾讯（22.35亿欧元）、中兴（17.98亿欧元）、百度、中国建筑、中石油、中国铁路、中国铁建等企业，独占鳌头。

欧盟2019年统计中国企业研发投入费用

正是源于对人才和技术的重视，华为才能在通信设备制造领域、个人手机消费领域、光伏发电取得第一名的成就，同时在云计算、人工智能等领域也成为业内巨擘。

结尾

正如任正非在内部信上说的：“今年将从全世界招进20-30名天才少年，明年还想从世界范围招进200-300名，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。”

希望这几位天才也能在华为继续取得更高的成就，帮助华为共度眼前难关，为中国科技事业再创佳绩。